Washington fa causa alla O'Reilly Auto Parts, sostenendo la discriminazione nei confronti delle lavoratrici incinte

O'Reilly Auto Parts, un rivenditore nazionale con sede nel Missouri, è l'obiettivo di una nuova causa sui diritti civili a Washington.

Jeanie Lindsay / Rete di notizie NW

O'Reilly Auto Parts, un rivenditore nazionale, è l'obiettivo di una nuova causa sui diritti civili a Washington.

Mercoledì l'ufficio del procuratore generale dello stato ha presentato la causa alla Corte superiore della contea di King. Si sostiene che O'Reilly, che ha sede nel Missouri, abbia violato le leggi dello stato di Washington, inclusa una volta a garantire protezione alle lavoratrici incinte, in molti dei suoi negozi in tutto lo stato.

Il caso nasce dalle denunce presentate da almeno 22 dipendenti che affermano che le loro richieste di alloggio sono state ignorate o respinte dalla direzione. I lavoratori hanno denunciato di essere stati molestati per aver fatto delle pause per sedersi, per aver negato il congedo retribuito o per essere stati costretti a svolgere lavori che mettevano a rischio la loro gravidanza.

Aria Crate lavorava in un magazzino O'Reilly a Puyallup. Mercoledì mattina ha detto ai giornalisti in una conferenza stampa che il suo supervisore si è fatto beffe delle restrizioni lavorative imposte dal suo medico e che il management le aveva detto che l'azienda non le avrebbe accettate.

"Mi hanno detto che l'unica scelta era smettere di lavorare o chiedere al mio medico di revocare le mie restrizioni. Li ho supplicati ma mi hanno mandato a casa in congedo non retribuito", ha detto Crate.

Un'altra lavoratrice, Skylar Ramsdall, ha detto che i manager del negozio di Tacoma in cui lavorava hanno ignorato la sua richiesta iniziale di essere trasferita in una posizione di stress inferiore dopo essere rimasta incinta all'inizio di quest'anno. Dice che sua figlia è nata prematuramente di 16 settimane a giugno ed è morta cinque giorni dopo.

"Credo al 100% che, se fossi stata accolta quando l'ho chiesto per la prima volta a febbraio, ci sarebbe una grande possibilità che potrei essere ancora incinta in questo momento", ha detto Randall. "Avrei dovuto festeggiare il mio bambino, finire l'asilo nido [di mia figlia] e godermi queste ultime settimane di gravidanza - invece dovevo fare un memoriale."

La causa sostiene che la società ha violato la legge statale contro la discriminazione e la legge sulle partenze salutari. L’Healthy Starts Act è diventato legge nel 2017 e impone ai datori di lavoro di fornire sistemazioni alle lavoratrici incinte, come orari flessibili e pause più lunghe o più frequenti. La legge rende inoltre illegale per i datori di lavoro qualsiasi ritorsione contro i lavoratori che richiedono tali agevolazioni.

In risposta a una richiesta di commento, O'Reilly ha difeso le sue politiche e pratiche in una dichiarazione inviata via email.

"O'Reilly Auto Parts è stata appena informata del comunicato stampa dell'ufficio del procuratore generale dello Stato di Washington ed è sorpresa sia dalla caratterizzazione dei fatti che dalla presentazione della denuncia", si legge nella dichiarazione. "Le nostre politiche e pratiche sono progettate per conformarsi, e lo fanno, all'Healthy Starts Act di Washington e alla legge contro la discriminazione."

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